| Führungskräfte und Schlüsselpersonen
sind für den Erfolg einer Unternehmung ausschlaggebend. Anstellungs-,
Einsatz- oder Beförderungsentscheidungen sind daher erfolgskritische
Handlungen.
Die genaue Überprüfung der „Passung“ der Kandidatinnen
/ Kandidaten wird in fast allen Unternehmungen von Linienchefs und Human
Resources-Verantwortlichen sehr ernst genommen.
Gerade deshalb wünschen viele Führungskräfte und Unternehmungen
für diese weit reichenden Entscheidungen eine professionelle, unabhängige
„Second Opinion“ ohne potenzielle „Betriebsblindheit“.
Diese unabhängige Optik dient der Unternehmung und ist auch Vorteil
oder Schutz für die Kandidaten und Kandidatinnen.
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