| 1. Was ist Career Coaching?
Das Career Coaching ist ein Beratungsverfahren, welches dem Individuum
rasch eine klare Auslegeordnung oder Standortbestimmung seines beruflichen
Werdegangs mit Stärken und Begrenzungen ermöglicht.
2. Welches sind die Resultate des Career Coachings?
Mit Hilfe des Career Coaching-Verfahrens und der Unterstützung
des Beraters vollzieht die Kundin/der Kunde folgende Schritte:
Sie/er erarbeitet ihr/sein individuelles Stärken-/Schwächen-
und Neigungs-Portfolio bezüglich
- Entscheidungs-, Kommunikations- und Teamverhalten
- Bevorzugte Tätigkeitsgebiete und Neigungen
Sie/er erkennt selber die Zusammenhänge und Abhängigkeiten
- Vergleicht das Stärken/Schwächen- und Neigungs-Portfolio
mit den Anforderungen an die derzeitigen oder zukünftigen Aufgaben
- erkennt den individuellen Entwicklungs- und Handlungsbedarf
Sie/er erarbeitet bei Bedarf die Grundlagen zum Wechsel in ein neues
Arbeitsumfeld
- Entwirft das „ideale Arbeitsumfeld“
- Schreibt die notwendigen Bewerbungsunterlagen
- Definiert den Stellensuch- und Bewerbungspfad
3. Wie läuft ein Career Coaching ab?
In vier Sitzungen zu 2 Stunden, welche über 1 – 2 Monate
verteilt werden, erarbeitet die Kundin/der Kunde mit Hilfe von Gesprächen,
modernster PC-gestützter Analyseverfahren und Arbeitsunterlagen
ihr/sein Stärken/Schwächen-Profil. Mit Hilfe von Einzelarbeiten
zwischen den Sitzungen werden das fachliche Wissen und das Problemverständnis
vertieft. Auf diesen Grundlagen aufbauend wird auf die berufliche Situation
ausgerichtet ein individueller Entwicklungsweg festgelegt.
4. Welches sind die besonderen Merkmale des Career Coachings?
- Klar strukturiertes Vorgehen in inhaltlicher und zeitlicher Hinsicht
- Schriftliches Contracting – mit der Kundin/dem Kunden
- thematische Blöcke mit dazugehörenden Analyseverfahren
- innerhalb von 2 bis 3 Monaten abgeschlossen
- alle erarbeiteten Unterlagen in der Hand der Kundin/des Kunden
Rascher Vorstoss zu den kundenspezifischen Kernproblembereichen
und dadurch Schaffen von Betroffenheit, Interesse und Engagement
- Einsatz modernster PC-gestützter Analyseverfahren
- Strukturierte, individuelle Gespräche<
- Vertiefendes Selbststudium
Knowledge-Sharing
- Die Kundin/der Kunde wird befähigt, die Resultate der Analyseverfahren
selber zu interpretieren (kein „Experten-Approach“)
- Die Kundin/der Kunde wird befähigt, mit dem erworbenen Wissen
und den gewonnenen Erkenntnissen ihre/seine Entwicklung selber voranzutreiben
Eigenleistung der Kundin/des Kunden
- Wissenserwerb durch Pflichtlektüre („Hausaufgaben“)
- Erkenntniserweiterung durch themenorientierte Auseinandersetzung
mit Analysedaten zwischen den Gesprächsblöcken
Berufs- und arbeitsbegleitend
- Nur sehr kurze (z.T. nur stundenweise) Absenzen vom Arbeitsplatz
- Die Kundin/der Kunde bestimmt Rhythmus und Tempo der Zusammenarbeit
flexibel je nach Art der individuellen Problemfelder und je nach aktueller
Belastung im Arbeitsumfeld
Flexibler „persönlicher Draht“
- Ohne Mehrkosten kann die Kundin/der Kunde zwischen den Gesprächsblöcken
oder auch nach Abschluss der Beratung kleinere Fragen am Telefon besprechen
oder mit E-Mail beantworten lassen.
Innere Gewissheit
- Die Kundin/der Kunde erlangt durch die Vorgehensweise und mit Hilfe
der selbsterarbeiteten Unterlagen im Verlaufe des Prozesses die innere
Gewissheit, welches Arbeitsumfeld und welche Entwicklungs-schritte
und Handlungsschritte für sie/ihn richtig sind.
5. Wie wird das Umfeld der Kundin/des Kunden miteinbezogen?
Der Einbezug des persönlichen Umfeldes (Familie, Partner/-in, Bezugspersonen
am derzeitigen Arbeitsplatz) wird im Verlauf des Career Coachings besprochen,
situativ geplant und bei Bedarf von der Kundin/dem Kunden selber eingeleitet.
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